扫二维码浏览
扫二维码浏览
支持Android / iPhone / iPad
登录
注册
×
创建一个帐号
邮箱
密码
验证密码
注册
已有账号?
登录
×
登录你的账号
*请您填写用户名
*请您填写密码
看不清?
*请您填写验证码
登 录
用户名或密码错误
还没有帐号?
去注册
忘记密码?
使用第三方帐号登录
×
重新设置你的密码
邮箱
提交
我们将发送密码到你的邮箱中。
首页
课程
名师
专题
培训
机构频道
搜索
群体冲突的原因
首页
管理
群体冲突的原因
相关微课
重 播
0
0
分
评论:
0
收藏:
0
点击:938204
纠错
收藏
取消收藏
举报
0
友情提示
:360浏览器播放视频有声音无图像吗?请点击查看修复方法
×
收藏
文件夹:
收藏夹
文件名称:
×
举报
举报内容:
×
信息纠错
错误类型: -->
类别错误
错误内容:
介绍
微课详情
分 类:
管理
主 讲 人:
张志勇
类 型:
视频
时 长:
12:09
内容简介:
本微课程是关于组织行为学的学习资源,主要讲授了群体冲突产生的直接原因,包括个人原因、群体原因和组织原因等内容。
来 源:
网络教育数字化学习资源中心
相关微课
气质差异与管理
08:05
气质差异与管理
双因素理论
05:53
双因素理论
期望理论
06:19
期望理论
团队
06:31
团队
公平理论
07:47
公平理论
激励
05:26
激励
谈判
06:08
谈判
工作压力
06:19
工作压力
强化理论
08:05
强化理论
沟通
05:34
沟通
人性假设
07:33
人性假设
道德管理
12:00
道德管理
建设高绩效团队途径之培养信任
06:04
建设高绩效团队途径之培养信..
建设高绩效团队途径之角色定位
05:54
建设高绩效团队途径之角色定..
价值观
08:26
价值观
道德标准与道德评价
05:09
道德标准与道德评价
建设高绩效团队途径之提供反馈
10:23
建设高绩效团队途径之提供反..
能力的测量和管理
10:15
能力的测量和管理
能力及相关概念
15:08
能力及相关概念
企业治理结构
05:02
企业治理结构